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          金茂綠建第二屆新青才”小組挑戰性議題“中期匯報圓滿完成

          發布時間:2022-04-19 作者: 來源:

          為打造一批傳承公司文化基因與價值理念、精專業、懂管理、確保公司創新戰略落地的儲備人才,金茂綠建啟動了“新青才”培養項目。2021年12月,公司組織開展了第二屆新青才線上開營暨行動學習開題培訓,向學員深入介紹了培養方案,并提供了小組挑戰性議題供學員選擇。各組在確定小組選題之后,通過近4個月的努力,在咨詢總監和咨詢顧問的持續輔導下,均完成了挑戰性議題的初步研究,并從不同的視角形成了一定的調研成果。

          2022年4月13日,人力資源部采用線上+線下會議形式,組織開展了第二屆新青才培養項目—小組挑戰性議題中期成果展示會。第二屆新青才學員共計26人參加了本次活動,公司總經理助理暨“新青團”政委楊晶及各組咨詢總監、顧問作為評審團參會。

          1 小組展示

          在規則介紹后,學員們以小組為單位依次進行了本組“挑戰性議題”的中期成果展示。自議題發布以來,學員們立足自身崗位,緊密圍繞公司戰略,聚焦公司業務發展和組織建設過程中的難題,通過明確的分工、詳細的背景闡述和問題剖析,采用深度訪談、對標調研、數據分析等方法,充分發揮了主動調查和團隊協作的精神。各組對中期研究成果進行的充分展示,彰顯出綠建青年人才的調查研究能力、問題解決能力和團隊協作能力。

          2 咨詢團點評

          每組展示完成后,咨詢團成員就各組的展示內容進行了專業點評,導師們一方面肯定了學員們研究工作取得的階段性成果,同時也指出了報告內容存在的問題和不足,咨詢團的點評進一步的啟發了學員們的思維,為議題研究提供了更廣闊的視野,指明了后續的研究落地方向。

          3 組間提問

          為鼓勵青年人才進行思維碰撞,本次活動特別設置了“組間提問”環節,學員們自由地發表觀點、提出質疑,在思維火花的不斷碰撞中,持續進行理念的交鋒。在此過程中學員們相互交流、借鑒,不再囿于本組的研究視角,進一步覺察了對議題的思考,提升了理解能力和反思能力。

          4 頒獎環節

          為激發青年人才的進取意識,營造良好的競爭環境,在展示結束后,評審團分別從背景闡述與問題剖析、調研方式、組內協作度三個維度為各組進行評分,最終評選出得分前三名的小組,并進行了表彰。

          5 政委總結

          活動最后,新青團政委楊晶總就本次活動做總結發言。她首先肯定了各組在“挑戰性議題”的調研過程中所付出的努力和取得的階段性成果,各小組的研究過程展現出定期例會的組織機制、基礎知識的拉通學習、各項指標的數據分析、有條不紊的訪談計劃等亮點。希望學員們打開思路,互相學習借鑒,積極開展組間聯動,促進組間的相互學習交流。

          最后,楊晶總表達了對學員們后續的期望:各組要針對咨詢團隊的點評和建議,繼續深度調研,追根究底,對方案進行進一步的優化和調整,在此過程中不斷提升調查研究能力、問題解決能力和團隊協作能力,使研究結果有效落地,為公司業務發展帶來助益。希望各位學員為即將到來的結題答辯做好準備,最終都能交出一份完美的答卷!

          本次新青才“小組挑戰性議題”中期匯報會,是學員們對近期課題研究工作成果的一次集中展現,通過匯報、點評等各項環節,使學員對本組的議題有了更深入的理解與認識,進一步聚焦了小組議題的核心與重點,明確了下一步的研究方向,為后續的結題匯報打下了良好的基礎。

          學員反饋

          學員一

          在對課題進行研究的過程中,面對不熟悉的領域及大量的資料,確實很難把握核心及重點,經過咨詢顧問對我們現階段成果的點評,縮小了研究偏差,為下一步工作的開展提供了比較清晰的思路。

          學員二

          咨詢總監和咨詢顧問提出了很多寶貴的建議,對我們后續工作的幫助非常大。其他小組的信息調研舉措、工作分析思路、組內溝通方式都有很多值得學習和借鑒的內容,受益匪淺!

          學員三

          通過本次匯報,了解到了目前的研究進度是否符合導師預期、研究方向是否有偏差。同時各個議題內容很豐富,可以加深對公司業務的了解。

          學員四

          確實如各位導師所言,大家的課題研究還是缺乏一定的深度,我們爭取在后期進一步聚焦到關鍵點、完善行動計劃,為公司業務發展、組織建設起到一定的參考意義。

          新聞中心
          日期:2022-04-30
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          日期:2022-04-29
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